辅导员小豌豆工作坊第十二期——浅谈员工工作的几点思考
5月7日上午，立博(中国)ladbrokes-官方网站辅导员小豌豆工作坊第十二期坊间交流会在6号楼108举行，材料公司党委副书记兼副经理韩明臣结合近30年的工作经验就员工工作的几点思考进行分享。公司党委书记杨佑灵、党委副书记高一丹及全体辅导员参加了本次坊间交流会。高一丹主持交流会。
韩明臣自1989年参加工作以来，常年坚守在员工工作第一线，通过实践摸索，构建了较为系统的员工成长成才支持体系。他提出，员工培养要在摸索中思考、思考中前进，要明确育人导向、育人方法及育人目标，培养适应社会发展的应用型人才。
韩明臣指出，要首先做好工作定位，将员工成长规划融合到员工工作中，通过第一课堂与第二课堂协同配合完善员工成长成才体系构建，引导员工在横向比较中找差距、纵向比较中谋发展。其次加强工作体系构建，韩明臣在多年的员工管理实践中相继提出“一体两翼”、“五位一体”的工作思路，他指出员工成长要以学风建设为主体，通过第二课堂引领员工发展，同时要注重思想引领、学业提升、创新实践、文体育人及就业创业工作，实现员工工作的环环相扣。最后，韩明臣就工作方法进行了分享，他提出在帮助员工做好规划的同时，引导员工在对比中进步，分步实施完成规划，同时要注重管理的特殊性、提高服务的精准性。
随后，与会老师就个人发展与韩书记进行交流。杨佑灵指出，不同的学科特点需要不同的工作思路，辅导员在日常工作中要把握员工特色，有的放矢地做好员工服务、管理工作。安全稳定是员工工作的基础，思想引领是员工工作的中心，员工成长成才是员工工作的重心，队伍建设是员工工作的保障。从事一线员工工作要以人才培养为目标，因材施教、分类指导，努力提升员工工作科学化水平，积极引导老员工回归学习，提高员工科技创新能力，助力员工成长成才。（文：续琳琳）
